失業保険の受給資格を備えているので問題なく失業保険はもらえます。ところで離職票は発行してくれましたか？これがないと安定所で手続きできないです。もし発行していないのであれば前の会社に連絡して離職票の発行をお願いしてください。以前の会社の被保険者期間は満たしているので受給資格はあり、もらえると思います。手続き的には前の会社の離職票を持って安定所に行き、今の会社に３ヶ月程度働いた経緯を話し受給できるかどうか安定所の窓口で相談してください。 ※以前いた会社から離職票の発行がしてもらえないという最悪の事態がきたときには最寄りの安定所に行って離職票が発行されない経緯をお話しください。安定所でなんとかしてくれると思います。

労災については仕事中のケガ傷害については症状が固定しこれ以上変わらないと判断されるまで全額保障してくれます。（医者の判断しだいです）病院における入院代・手術代・薬代・リハビリ代等病院でかかる費用については 国（労災）が保障してくれます。（療養給付といいます）→５号様式の提出それと労災で仕事に就けない期間は無給となるとおもいますが、その間の給料保障もしてくれます。あくまでも会社から無給という状態でないともらえない可能性があります。（休業補償給付といいます）→８号様式の提出。けがによる障害についても障害等級によって障害給付を受けられます。これは医師の診断書等と一時金・年金の請求があるので様式はわかりません。（等級によって一時金だったり年金のように支払われるものまでさまざまです）今の段階では会社から病院へ手続きされていると思いますので病院への支払い関係については何も手続きいらないとおもいます。気長にお待ちください。納得がいかないことが起こったらそのとき行動しても遅くないとおもいます。あとはあなたがネット検索などして労災について知識を習得してください。会社の方で労災手続きについてやってくれているとは思いますが一応確認だけはしておいた方が後々のために役に立つと思います。療養給付・休業補償給付・それと病院が変わるのであれば転院する手続きが会社でやってもらわないといけません。なぜ個人でできないかというとすべて会社が引き起こした労災事故なので会社の証明がいるからです。ご理解願います。労災は効きますが転院するときの労災手続きがいります。→６号様式の提出。まずは病院の窓口であなたがいろいろ聞くのがいいとおもいます。わからないことは病院窓口で確認。会社で手続きいることがあれば会社へ確認。これだけは最低限必要とおもいます。最終的に会社や病院と話がうまくいかないようなら最寄りの労働基準監督署の労災担当の係の方へ直接アドバイスもらうのも近道の一つとおもいます。とにかくわからないことだらけだとおもいますが、時間がかかってもきちんと手続きしてください。きっとうまくいくとおもいますよ。